POSITION
모집 직무
슈퍼바이저
담당 권역 가맹점을 정기 방문해 조리 기준과 위생 상태를 점검하고, 매장에서 발생한 문제를 본사에 전달합니다. 한 사람이 12개 이하 매장을 맡습니다. 외식업 매장 근무 경험 2년 이상을 우대합니다.
교육 트레이너
신규 가맹점주 교육과 재교육을 진행합니다. 굽기 실기 평가를 담당하며 조리 기준서 개정에 참여합니다. 조리 실무 경험과 교육 진행 경험을 함께 봅니다.
점포 개발
출점 후보지를 조사하고 상권 분석 자료를 작성합니다. 기존 가맹점과의 거리 기준을 검토하는 일이 핵심입니다. 현장 이동이 잦습니다.
물류 · 구매
원재료 공급처를 관리하고 발주 · 배송 일정을 조율합니다. 냉장 유통 관리 경험을 우대합니다.
PROCESS
채용 절차
서류부터 최종 통보까지 평균 3주가 걸립니다.
서류 접수
채용 페이지 또는 메일로 접수합니다. 지원서에 희망 근무 권역을 적어 주십시오.
서류 검토
접수 마감 후 5영업일 이내에 결과를 개별 안내드립니다.
1차 면담
실무 책임자와 40분 면담합니다. 직무별 상황 과제가 포함됩니다.
현장 동행
슈퍼바이저 · 트레이너 직무는 매장 반나절 동행이 있습니다.
2차 면담
근무 조건과 처우를 구체적으로 확인하는 자리입니다.
최종 통보
합격 여부와 무관하게 모든 지원자에게 결과를 안내드립니다.
CONDITION
근무 조건
일하기 전에 알아야 할 조건을 미리 적어 둡니다.
- 근무 형태
- 정규직 · 수습 3개월(급여 동일)
- 근무 시간
- 주 40시간 · 직무에 따라 매장 운영 시간에 맞춘 유연 근무
- 근무지
- 본사 사무실 및 담당 권역 가맹점 (슈퍼바이저 · 점포 개발은 외근 중심)
- 교육
- 입사 후 2주 직영점 실습 필수 · 조리 기준 실기 평가 포함
- 지원
- 차량 유류비 · 통신비 실비 지원 · 명절 상여 · 매장 식사 제공
지원 방법지원서는 help@example.com 로 보내 주십시오. 메일 제목에 [지원-직무명]을 적어 주시면 분류에 도움이 됩니다. 접수하신 개인정보는 채용 목적 외에 사용하지 않으며 종료 후 파기합니다.
CULTURE
일하는 방식
지원 전에 알아 두시면 판단에 도움이 됩니다.
이런 방식으로 일합니다
- 현장에서 확인한 것만 문서에 씁니다. 추정으로 보고하지 않습니다.
- 슈퍼바이저의 점검 결과는 점주와 같은 문서로 공유합니다.
- 매뉴얼은 현장 의견으로 고칩니다. 본사에서 만들어 내려보내지 않습니다.
- 문제가 생기면 원인을 먼저 찾고 책임은 나중에 따집니다.
이런 점은 감안하셔야 합니다
- 슈퍼바이저와 점포 개발은 외근이 많고 이동 거리가 깁니다.
- 주말이나 이른 아침에 매장 일정에 맞춰야 하는 경우가 있습니다.
- 신규 오픈이 있으면 그 주는 현장에 상주합니다.
- 조리 실기 평가가 있어 입사 후에도 기준을 몸으로 익혀야 합니다.
채용 관련 안내지원서에 주민등록번호, 가족 사항, 신체 조건 등 직무와 무관한 정보를 요구하지 않습니다. 접수하신 개인정보는 채용 목적 외에 사용하지 않으며 전형 종료 후 6개월 내 파기합니다.
