종합건강검진
만 30세 이상은 매년, 그 미만은 2년마다 받습니다. 배우자 검진 비용도 회사가 부담합니다. 유소견자에게는 사후 관리 상담을 연결합니다.
BENEFITS
이용률을 함께 적는 이유
복리후생 목록이 긴 회사가 반드시 일하기 좋은 회사는 아닙니다. 눈치가 보여서 아무도 쓰지 않는 제도가 목록에 남아 있는 경우가 많기 때문입니다. 그래서 저희는 제도마다 실제 이용률을 함께 적기로 했습니다.
이용률이 낮은 제도는 이유를 찾아 고치거나 없앱니다. 2024년에 있던 사내 동호회 지원금은 이용률이 12% 에 그쳐 폐지하고, 그 예산을 학습 지원비로 옮겼습니다. 반대로 육아 단축근무는 이용률이 높아 대상 기간을 만 8세에서 만 12세까지로 늘렸습니다.
연차 사용률은 회사가 관리하는 지표 가운데 하나입니다. 2025년 평균 사용률은 91.4% 였습니다. 팀 단위로 사용률이 낮으면 인사실이 리더에게 사유를 확인합니다. 남은 연차를 수당으로 받는 것보다 쓰는 편이 낫다고 보기 때문입니다.
91.4%연차 사용률
96.8%건강검진 수검률
84.2%남성 육아휴직 사용률
300만원1인 연간 학습 지원비
근무와 휴가
| 제도 | 내용 | 대상 | 이용률 |
|---|---|---|---|
| 선택적 근로시간 | 월 단위 정산 · 출퇴근 시각 자율 | 전 임직원 | 78.6% |
| 재택근무 | 주 2일까지 · 요일 본인 선택 | 전 임직원 | 72.4% |
| 연차 | 입사 첫 해부터 15일 · 사용 촉진 | 전 임직원 | 91.4% |
| 리프레시 휴가 | 3년마다 10일 · 지원금 200만원 | 3년 이상 근속 | 88.2% |
| 육아 단축근무 | 자녀 만 12세까지 · 하루 2시간 | 해당 임직원 | 64.8% |
| 난임 · 돌봄 휴가 | 연 10일 유급 | 전 임직원 | 18.4% |
| 당직 대체 휴무 | 야간 장애 대응 시 익일 휴무 의무 | 인프라 · 보안 직군 | 100% |
남성 육아휴직 사용률 84.2% 는 자녀가 태어난 남성 임직원 가운데 실제로 휴직을 쓴 비율입니다. 평균 사용 기간은 4.6개월이었습니다.
건강과 가족
심리 상담
외부 전문기관에 위탁해 익명으로 운영합니다. 연 12회까지 무료이며 회사는 누가 이용했는지 알 수 없습니다. 가족도 이용할 수 있습니다.
출산 · 육아
출산 축하금 300만원, 어린이집 위탁 정원 120석, 초등 입학기 휴가 5일을 제공합니다. 난임 시술비는 회당 200만원까지 지원합니다.
단체보험
임직원과 배우자, 자녀까지 실손 의료비를 보장합니다. 중대 질병 진단 시 별도 위로금이 지급되며 치료 기간에는 병가를 유급으로 씁니다.
퇴직연금과 저축
확정기여형 퇴직연금을 운영하며 본인 추가 납입분의 절반을 회사가 함께 넣습니다. 우리사주 취득 시에도 같은 방식으로 지원합니다.
주거 지원
무주택 임직원에게 전세자금을 최대 1억원까지 무이자로 빌려 드립니다. 지방 근무자에게는 사택을 제공합니다.
사내 시설
판교오피스 안에
지하 1층부터 지상 3층까지가 공용 공간입니다. 구내식당 두 곳에서 아침과 점심, 저녁을 제공하고 비용은 회사가 부담합니다. 야근을 유도하려는 것이 아니라 늦게까지 있어야 하는 날에 끼니를 거르지 않게 하려는 목적입니다.
2층 도서관에는 기술서적 1만 2천권이 있고 원하는 책을 신청하면 3일 안에 들어옵니다. 3층 체력단련장은 24시간 열려 있으며 물리치료사가 주 3회 상주합니다. 사옥 안 모든 공간은 휠체어로 이동할 수 있고, 안내 표지에는 점자를 병기했습니다.
- 구내식당 : 2곳 · 조 · 중 · 석식 전액 회사 부담
- 카페테리아 : 층별 배치 · 음료 무료 · 다회용 컵 사용
- 도서관 : 기술서적 1만 2천권 · 신청 도서 3일 내 비치
- 체력단련장 : 24시간 · 물리치료사 주 3회 상주
- 수면실 · 모유수유실 : 층별 배치 · 예약 없이 이용
학습과 자기계발
학습 지원비
1인당 연 300만원을 도서 · 온라인 강의 · 학회 참가에 자유롭게 씁니다. 사전 승인 없이 쓰고 영수증만 내면 됩니다.
어학과 자격
업무 관련 자격 취득 시 응시료와 교재비를 전액 지원하고 합격 시 포상금을 지급합니다. 어학 과정은 사내에서 무료로 운영합니다.
학위 과정
업무와 관련된 석 · 박사 과정에 등록금의 70% 를 지원합니다. 2025년 42명이 이용했으며 의무 근무 기간은 두지 않습니다.
외부 발표
기술 콘퍼런스 발표와 오픈소스 기여를 근무 시간에 할 수 있습니다. 논문 게재와 특허 등록에는 별도 포상금이 있습니다.
이 페이지의 제도와 이용률은 디자인 확인용 가상 정보입니다. 실재하는 기업의 복리후생이 아닙니다.
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