국내외 등급
2025년 국내 ESG 평가에서 통합 A 등급, 해외 평가기관 두 곳에서 각각 AA 와 B 등급을 받았습니다. 환경 부문 점수가 2023년 대비 가장 크게 올랐습니다.
SUSTAINABILITY
플랫폼 기업의 지속가능성은 어디에서 갈리는가
제조업의 지속가능경영이 공장의 굴뚝에서 시작한다면, 플랫폼 기업의 그것은 데이터센터의 전력계량기에서 시작합니다. 링크허브가 2025년 한 해 동안 쓴 전력은 486GWh 였고, 그중 84.1% 가 데이터센터 두 곳에서 나왔습니다. 사무공간의 조명과 냉난방은 나머지 15.9% 에 불과합니다. 무엇을 줄여야 하는지가 분명한 구조입니다.
두 번째 축은 사람입니다. 임직원 4,120명 가운데 개발과 연구 직군이 2,684명으로 65.1% 를 차지합니다. 인력의 이탈은 곧 서비스 품질의 하락으로 이어지므로, 저희에게 이직률은 복지 지표가 아니라 사업 위험 지표입니다. 2025년 자발적 이직률은 6.8% 로 국내 정보기술 업종 평균 11.2% 보다 낮았습니다.
세 번째 축은 데이터입니다. 4,760만명의 이용 기록을 다루는 회사에서 개인정보 유출은 단일 사건으로 사업을 멈출 수 있는 위험입니다. 그래서 저희는 정보보호를 환경 지표보다 앞선 중대 이슈로 놓고, 대표이사가 위원장을 맡는 별도 위원회에서 분기마다 직접 점검합니다.
62.4%재생에너지 전환율
486GWh2025년 총 전력 사용량
6.8%자발적 이직률
0건개인정보 유출 사고
중대성 평가
2025년 9월, 임직원 1,840명과 투자자 42곳, 파트너사 260곳, 시민단체 12곳의 의견을 받아 28개 후보 이슈를 열 가지로 추렸습니다.
| 순위 | 이슈 | 영역 | 이해관계자 관심도 | 사업 영향도 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 개인정보 보호와 정보보안 | 사회 · 지배구조 | 4.8 | 4.9 |
| 2 | 인공지능 윤리와 알고리즘 투명성 | 사회 | 4.7 | 4.6 |
| 3 | 데이터센터 에너지와 온실가스 | 환경 | 4.4 | 4.5 |
| 4 | 서비스 안정성과 장애 대응 | 사회 | 4.5 | 4.3 |
| 5 | 인재 확보와 유지 | 사회 | 4.1 | 4.4 |
| 6 | 파트너 · 소상공인 상생 | 사회 | 4.3 | 3.9 |
| 7 | 이사회 독립성과 견제 기능 | 지배구조 | 4.0 | 4.0 |
| 8 | 디지털 접근성과 포용 | 사회 | 3.8 | 3.6 |
| 9 | 공급망 환경 · 인권 실사 | 환경 · 사회 | 3.6 | 3.5 |
| 10 | 순환자원과 폐전자제품 | 환경 | 3.4 | 3.2 |
점수는 5점 척도이며, 두 축의 합이 8.0 이상인 이슈를 중대 이슈로 확정했습니다. 평가 방법과 원자료는 지속가능경영보고서 부록에 실었습니다.
2030년 목표
| 영역 | 지표 | 2023 | 2025 | 2030 목표 |
|---|---|---|---|---|
| 환경 | 재생에너지 전환율 | 31.2% | 62.4% | 100% |
| 환경 | 데이터센터 연평균 PUE | 1.31 | 1.21 | 1.15 이하 |
| 환경 | Scope 1+2 배출량 (tCO₂eq) | 148,200 | 92,600 | 0 |
| 사회 | 여성 관리자 비율 | 21.4% | 27.8% | 35% |
| 사회 | 협력사 상생기금 누적 | 1,800억원 | 2,940억원 | 6,000억원 |
| 지배구조 | 사외이사 비율 | 55.6% | 63.6% | 70% 이상 |
- Scope 3 감축 : 2025년 산정치 214,800tCO₂eq 기준으로 2030년까지 30% 줄입니다. 임차 데이터센터와 단말기 제조 배출이 대부분입니다.
- 중간 점검 : 2027년에 목표를 한 차례 재검토합니다. 전력 시장과 재생에너지 조달 여건이 크게 바뀌면 목표를 상향합니다.
- 보상 연동 : 대표이사와 부문장 성과급 산정에서 ESG 지표가 15% 를 차지합니다.
추진 체계
이사회가 직접 본다
지속가능경영은 이사회 산하 ESG위원회가 최종 의결합니다. 위원 5명 가운데 4명이 사외이사이며, 위원장도 사외이사가 맡습니다. 2025년에 여섯 차례 열려 온실가스 감축 경로, 인공지능 윤리 원칙 개정, 협력사 인권 실사 결과를 다뤘습니다.
실무는 지속가능경영실이 맡고, 환경 · 사회 · 지배구조 · 정보보호 네 개 분과가 부문별 담당자 46명과 함께 움직입니다. 분과는 월 1회 모여 지표를 갱신하고, 목표에서 벗어난 항목은 그 자리에서 개선 과제로 등록합니다.
- ESG위원회 : 연 6회 · 사외이사 4명 포함 5명 · 위원장 사외이사
- 지속가능경영실 : 전담 인력 18명 · 대표이사 직속
- 분과 협의체 : 4개 분과 · 부문 담당자 46명 · 월 1회
- 이해관계자 협의 : 연 2회 · 투자자 · 파트너 · 시민단체
외부 평가와 보고
보고 기준
지속가능경영보고서는 GRI 표준과 SASB 소프트웨어 · 정보기술 산업 기준을 함께 적용하고, 기후 관련 재무정보는 TCFD 권고안 네 개 축에 맞춰 씁니다.
제3자 검증
온실가스 배출량과 에너지 사용량은 외부 검증기관에서 제한적 보증을 받습니다. 검증 의견서 원문은 보고서 뒤에 그대로 붙입니다.
GRI Standards 2021SASB TC-SITCFDUN Global Compact 가입ISO 14001ISO 45001
이 페이지의 수치는 디자인 확인용 가상 정보입니다. 실제 평가 등급이나 검증 결과가 아닙니다.
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환경 · 사회 · 지배구조 각 영역의 세부 지표와 원자료를 함께 담았습니다.