무엇을 적을까
맡은 업무를 나열하기보다 어떤 문제를 어떻게 풀었는지 한 건이라도 자세히 적어 주십시오. 숫자가 있으면 좋지만 없어도 괜찮습니다. 다만 판단의 근거는 반드시 적어 주십시오.
HIRING PROCESS
절차를 공개하는 이유
채용 절차를 미리 공개하는 회사는 많지 않습니다. 그러나 지원자 입장에서 다음 단계가 무엇이고 얼마나 기다려야 하는지 모르는 상태로 몇 주를 보내는 것은 부당한 일입니다. 저희는 단계와 기간, 평가 항목을 먼저 알려 드리고 시작합니다.
전체 절차는 서류 검토, 직무 과제 또는 기술 면접, 협업 면접, 최종 면접의 네 단계입니다. 지원부터 최종 결과까지 평균 24일이 걸립니다. 각 단계의 결과는 늦어도 5영업일 안에 알려 드리며, 늦어질 것 같으면 늦어진다는 사실을 먼저 알립니다.
불합격 통보에는 어느 단계에서 어떤 점이 부족했는지를 두세 줄로 적어 보냅니다. 형식적인 문구만 보내는 것이 서로에게 도움이 되지 않는다고 생각합니다. 다만 채용 인원이 차서 떨어진 경우에는 역량 문제가 아니라는 점을 분명히 밝힙니다.
24일평균 소요 기간
5영업일단계별 결과 통보
4단계전형 단계
100%불합격 사유 회신율
단계별 안내
서류 검토
이력서와 경력기술서를 봅니다. 학교와 전공, 나이, 사진은 채용 담당자에게 전달되지 않습니다. 평균 5영업일이 걸립니다.
직무 과제 · 기술 면접
개발 직군은 과제 또는 라이브 코딩 중 하나를 선택할 수 있습니다. 과제는 8시간 안에 끝나는 분량으로 냅니다.
협업 면접
함께 일하게 될 다른 직무의 구성원 2~3명이 들어옵니다. 갈등 상황에서 어떻게 판단했는지를 주로 묻습니다.
최종 면접
조직 책임자가 진행합니다. 지원자가 궁금한 것을 묻는 시간을 절반 이상 확보합니다.
| 단계 | 방식 | 소요 | 주요 평가 항목 | 통과율 |
|---|---|---|---|---|
| 서류 검토 | 비대면 | 5영업일 | 경험의 구체성 · 직무 적합도 | 18.4% |
| 직무 과제 | 비대면 · 8시간 분량 | 7일 제출 기한 | 문제 해결 접근 · 코드 가독성 | 42.6% |
| 기술 면접 | 화상 또는 대면 · 90분 | 3영업일 | 기술 깊이 · 판단 근거 설명 | 51.2% |
| 협업 면접 | 대면 · 60분 | 3영업일 | 타 직무 이해 · 갈등 해결 방식 | 68.4% |
| 최종 면접 | 대면 · 60분 | 5영업일 | 조직 적합도 · 성장 방향 합의 | 74.8% |
블라인드 원칙
보지 않는 정보
서류 검토와 기술 면접 단계에서 면접관은 지원자의 출신 학교와 전공, 나이, 성별, 사진, 가족 관계를 볼 수 없습니다. 지원서에서 해당 항목을 아예 받지 않거나, 받더라도 인사 담당자만 볼 수 있게 분리합니다.
경력 사항에서 회사 이름은 그대로 보입니다. 무슨 일을 했는지 판단하려면 필요하기 때문입니다. 다만 회사 규모나 인지도를 평가 요소로 삼지 않도록 면접관 교육에서 반복해 안내합니다.
- 수집하지 않음 : 사진 · 가족관계 · 신체조건 · 출신지
- 면접관 비공개 : 학교 · 전공 · 나이 · 성별
- 공개 : 경력 · 프로젝트 · 기술 스택 · 자격
- 면접관 교육 : 연 2회 필수 · 미이수 시 면접 배정 제외
준비하실 때
과제를 낼 때
완성도보다 선택의 이유를 봅니다. 시간이 부족해 못 한 부분이 있다면 무엇을 왜 뒤로 미뤘는지 적어 주시면 충분합니다. 제출 기한은 7일이며 연장을 요청하실 수 있습니다.
면접 당일
모르는 질문이 나오면 모른다고 답하셔도 됩니다. 그 뒤에 어떻게 알아볼 것인지를 말씀해 주시면 됩니다. 화상 면접은 통신 문제가 생기면 시간을 다시 잡습니다.
결과를 받은 뒤
불합격하셔도 6개월 뒤 같은 직무에 다시 지원하실 수 있습니다. 재지원에 불이익은 없으며, 이전 평가 기록은 참고용으로만 봅니다.
채용 관련 문의는 인사실 채용팀 02-0000-0000 또는 recruit@example.com 으로 연락하시면 됩니다. 이 페이지의 절차와 통계는 디자인 확인용 가상 정보입니다.
직무별 상세를 확인하세요
각 직무가 실제로 어떤 일을 하는지 정리했습니다.