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직무별 채용

무슨 일을 하는지, 무엇을 갖춰야 하는지, 어디서 일하는지를 먼저 밝힙니다. 지원 전에 판단하실 수 있어야 합니다.

직무별 모집 요강

정기 공채와 수시 채용을 병행합니다. 모집 인원은 연간 계획 기준입니다.

직무별 모집 요강
직무	담당 업무	자격 요건	근무지	인원
신차 영업	상담·견적·계약·출고 관리	무관 · 운전면허 필수	전국 14개 전시장	18명
인증중고 영업	매입 상담·시세 산정·판매	중고차 경력 2년 이상	수도권 · 영남	8명
법인 영업	리스·장기렌털 제안, 사후 관리	B2B 영업 경력 3년 이상	본사 · 수도권	6명
정비 기술	정기 점검·일반 수리·진단	정비 자격 보유	전국 9개 센터	14명
전기차 정비	고전압 계통 진단·배터리 점검	고전압 취급 자격 우대	분당 · 부산	5명
부품 관리	재고 관리·발주·권역 배송	물류 경력 1년 이상	성남 중앙창고	4명
고객 응대	예약 접수·출동 배차·민원 처리	무관 · 교대 근무 가능	본사 상담센터	9명
마케팅·기획	이벤트 기획·콘텐츠·데이터 분석	관련 경력 2년 이상	본사	3명

위 모집 인원과 요건은 샘플 페이지용 예시입니다. 결원 발생 시 수시로 조정됩니다.

실적 기록보다 고객이 다시 찾아온 사례를 봅니다. 이전 고객과의 관계를 어떻게 유지했는지 물어봅니다.

재구매 사례 중심

실기 평가에서 진단 순서와 안전 절차를 확인합니다. 속도보다 절차 준수를 먼저 봅니다.

실기 평가 90분

맡았던 업무의 결과 수치와 그 수치를 어떻게 만들었는지의 과정을 함께 확인합니다.

포트폴리오 제출

직군별 처우 기준
직군	급여 구조	평가 주기	승급 체계
영업	기본급 + 성과급(만족도 30% 반영)	분기	5단계
정비	기본급 + 등급 수당 + 자격 수당	반기	6단계
부품	기본급 + 정확도 수당	반기	4단계
고객 응대	기본급 + 교대 수당	반기	4단계
기획·관리	기본급 + 연간 성과급	연 1회	5단계

구체적 금액은 개별 협의로 정합니다.

같은 회사라도 어느 자리에 앉느냐에 따라 일의 리듬이 완전히 달라집니다.

신차 영업은 오전에 출고 일정과 등록 진행을 확인하고 오후에 상담이 몰립니다. 주말이 가장 바쁘며 평일 중 하루를 대체 휴무로 씁니다. 담당 고객은 평균 140명 선에서 관리합니다.

정비 기술은 오전 8시 30분 입고 접수부터 시작합니다. 하루 평균 6~9대를 맡으며 오후 4시 이후에는 당일 출고 차량의 최종 점검이 이어집니다. 교대 근무는 없고 토요일은 격주로 근무합니다.

고객 응대 직군은 3교대로 운영됩니다. 상담센터는 평일 20시까지, 긴급출동 접수는 24시간 열려 있어 야간 근무가 포함되며 야간 수당이 별도로 지급됩니다.