Career

여덟 개의 자리

애드믹스는 8개 직무로 일합니다. 각 직무가 실제로 무엇을 만들고 무엇으로 평가받는지 그대로 적었습니다.

직무 경계는 있지만 벽은 없습니다

애드믹스의 직무는 여덟 개로 나뉘지만 룸 단위로 일하기 때문에 서로의 산출물을 매일 봅니다. 카피라이터가 퍼포먼스 리포트를 보고 소재를 고치고, 미디어 플래너가 촬영 일정 때문에 매체 순서를 바꿉니다.

그래서 채용 시에도 인접 직무에 대한 이해를 봅니다. 아트디렉터 지원자에게 매체 규격을 묻고, 데이터 애널리스트 지원자에게 크리에이티브 가설을 세워 보라고 합니다. 정답을 요구하는 것이 아니라 관심의 폭을 보는 질문입니다.

직무 전환도 가능합니다. 2025년에는 6명이 사내 공모를 통해 직무를 바꿨습니다. 전환 시 3개월의 적응 기간을 두고, 이 기간의 평가는 승진에 반영하지 않습니다.

8개 직무 요건
직무	소속 본부	2026 상반기 채용	요구 경력	핵심 역량
광고기획 (AE)	전략본부	4명	신입 ~ 7년	문제 정의, 일정·예산 관리, 광고주 커뮤니케이션
브랜드 전략 플래너	전략본부	3명	3 ~ 8년	시장 분석, 포지셔닝 설계, 전략서 작성
카피라이터	크리에이티브본부	3명	신입 ~ 6년	콘셉트 도출, 카피 라이팅, 네이밍
아트디렉터	크리에이티브본부	4명	2 ~ 8년	키비주얼 설계, 아트 디렉션, 매체 규격 이해
퍼포먼스 마케터	퍼포먼스본부	5명	1 ~ 6년	캠페인 운영, 소재 테스트, 예산 최적화
미디어 플래너	미디어본부	3명	2 ~ 7년	매체 믹스 설계, 단가 협상, 집행 정산
콘텐츠 PD	콘텐츠본부	4명	2 ~ 9년	영상 기획, 촬영 진행, 편집 디렉션
데이터 애널리스트	데이터본부	2명	2 ~ 6년	측정 설계, 대시보드 구축, 배분 시뮬레이션

2026년 상반기 공채 총 28명 규모이며, 상시 채용은 별도로 진행합니다.

선배 AE의 룸에 배속되어 회의록 작성과 일정 관리부터 시작합니다. 6개월차에 소규모 프로젝트의 단독 창구를 맡고, 1년차에 첫 제안서를 직접 씁니다.

3개월간 사내 크리에이티브 리뷰에서 주 1회 시안을 발표합니다. 6개월차부터 실제 캠페인의 서브 소재를 맡고, 1년차에 키비주얼 후보안을 냅니다.

첫 달은 기존 캠페인의 리포트를 재현해 보는 훈련부터 합니다. 3개월차에 소액 예산 계정을 단독 운영하고, 1년차에 주간 리포트를 직접 작성합니다.

매체 단가표와 촬영 표준 견적을 익히는 데 두 달을 씁니다. 6개월차에 단일 매체 집행과 소규모 촬영을 맡고, 1년차에 통합 플랜의 한 축을 담당합니다.

직무 전환 및 성장 경로
연차	직급	주요 책임	평가 기준
1 ~ 2년	주니어	산출물 작성 보조, 단독 소규모 건	기한 준수, 기본 품질
3 ~ 5년	시니어	룸 내 직무 리드, 광고주 직접 응대	성과 지표 달성, 협업 평가
6 ~ 9년	리드	룸 총괄, 신규 제안 주도	수주율, 재계약률
10년 이상	팀장 · 본부장	인력 육성, 본부 품질 기준 관리	본부 성과, 이직률

사내 직무 공모는 연 2회 열리며 2025년에는 6명이 전환했습니다.