ESG

결정이 어디서
이루어지는가

애드믹스의 이사회는 7인이며 그중 4인이 사외이사입니다. 위원회 세 곳이 감사·보상·ESG를 나누어 맡습니다.

창업자 회사가 흔히 겪는 문제

창업자가 대주주이자 대표이사인 회사는 의사결정이 빠르지만 견제가 약합니다. 애드믹스도 2021년까지는 이사회가 5인이었고 사외이사는 2인이었습니다. 사실상 창업자 판단이 곧 결론이었습니다.

2022년부터 3년에 걸쳐 사외이사를 4인으로 늘려 비율을 57%로 만들었습니다. 이사회 의장은 2024년부터 사외이사가 맡고 있으며, 대표이사와 의장을 분리했습니다.

위원회도 세 개로 나누었습니다. 감사위원회는 사외이사 3인 전원으로, 보상위원회는 사외이사 2인과 사내이사 1인으로, ESG위원회는 사외이사 2인과 사내이사 2인으로 구성합니다. 대표이사는 보상위원회에 참여하지 않습니다.

이사회 구성 (2026년 1월 기준)
구분	성명	직위	전문 분야	임기	출석률
사내이사	서지호	대표이사	브랜드 전략 · 총괄	2011.03 ~	100%
사내이사	한재윤	부사장	미디어 · 퍼포먼스	2019.03 ~	100%
사내이사	노가영	전무	경영지원 · 재무	2022.03 ~	88.9%
사외이사	임세라	이사회 의장	회계 · 감사	2022.03 ~	100%
사외이사	구본하	감사위원장	법무 · 준법	2023.03 ~	88.9%
사외이사	정다올	보상위원장	인사 · 조직	2024.03 ~	100%
사외이사	배시우	ESG위원장	환경 · 지속가능경영	2025.07 ~	100%

2025년 이사회는 9회 개최되었으며 평균 출석률은 96.8%입니다. 인물은 모두 가상입니다.

위원회 운영 현황 (2025년)
위원회	구성	개최	주요 안건	사외이사 비율
감사위원회	사외이사 3인	6회	외부감사인 선임, 내부회계 점검, 협력사 거래 심사	100%
보상위원회	사외이사 2인 · 사내이사 1인	4회	임원 보수 기준, 성과급 배분 원칙	67%
ESG위원회	사외이사 2인 · 사내이사 2인	4회	2030 감축 목표 승인, 협력사 행동규범 개정	50%

위원회 안건과 결과 요약은 연 1회 자율 공시합니다.

사외이사를 늘리는 것만으로 지배구조가 좋아지지는 않습니다. 회의 자료를 회의 당일 아침에 주면 아무도 검토할 수 없고, 결국 거수기가 됩니다. 애드믹스는 자료를 7일 전에 배포하지 못하면 안건을 다음 회차로 미루는 규정을 두었습니다.

2025년 이 규정으로 연기된 안건은 4건이었습니다. 처음에는 실무진의 불만이 있었지만, 지금은 자료 준비 일정이 역산되어 오히려 회의가 짧아졌습니다. 평균 이사회 소요 시간은 2023년 142분에서 2025년 98분으로 줄었습니다.

사외이사에게는 본부장 면담 권한도 있습니다. 대표이사를 거치지 않고 본부장과 직접 이야기할 수 있으며, 2025년에는 11회의 개별 면담이 있었습니다. 이 자리에서 나온 의견이 ESG위원회 안건이 된 경우도 있습니다.