Process
채용 절차
지원부터 최종 발표까지 평균 5주가 걸립니다. 각 단계에서 무엇을 보는지 미리 공개합니다.
절차를 공개하는 이유
지원자가 무엇을 준비해야 할지 모르는 채용은 회사에도 손해입니다. 평가 항목과 일정을 먼저 밝힙니다.
신입 공채는 매년 3월과 9월에 공고합니다. 서류 접수 기간은 2주이며, 접수 마감 후 최종 합격 발표까지 평균 5주가 걸립니다. 경력직은 상시 접수이며 서류 접수 후 3주 안에 결과를 회신합니다.
모든 지원자에게 결과를 개별 통지합니다. 불합격 사유는 밝히지 않지만, 최종 면접까지 온 지원자에게는 요청 시 평가 영역별 상대 위치를 알려 드립니다.
지원서에 사진, 가족 관계, 출신 지역은 기재하지 않습니다. 학교명은 1차 면접 종료 전까지 평가자에게 공개되지 않도록 시스템에서 가립니다.
다섯 단계 전형
- 01
서류전형
지원서와 자기소개서를 평가합니다. 자기소개서는 4개 문항, 문항당 700자 이내입니다. 3년 이상 지속한 경험을 반드시 하나 이상 적어 주십시오.
- 02
직무 과제
실제 상담 사례를 주고 설명 자료를 만들어 제출하는 과제입니다. 정답이 있는 문제가 아니라 설명의 정확성과 구조를 봅니다.
- 03
1차 실무 면접
현업 팀장 2명과 60분간 진행합니다. 과제 내용을 바탕으로 질문하며 상황 대응 질문이 포함됩니다.
- 04
임원 면접
임원 2명과 40분간 진행합니다. 윤리 판단과 장기 근속 의지를 중점적으로 확인합니다.
- 05
처우 협의와 입사
합격 통지 후 처우를 협의하고 건강검진과 서류 제출을 거쳐 입사합니다. 입사일은 협의해 조정할 수 있습니다.
전형 단계별 소요 기간과 통과율
| 단계 | 소요 기간 | 신입 통과율 | 경력 통과율 | 결과 통지 |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 7일 | 18.4% | 34.6% | 이메일 |
| 직무 과제 | 5일 | 62.1% | 71.8% | 이메일 |
| 1차 실무 면접 | 10일 | 41.7% | 52.3% | 이메일·문자 |
| 임원 면접 | 7일 | 38.9% | 63.4% | 유선·이메일 |
| 처우 협의 | 5일 | 97.2% | 94.1% | 유선 |
2025년 실적을 기준으로 한 가정 수치입니다. 모집 직무와 시기에 따라 달라집니다.
제출 서류
- 지원서 및 자기소개서(온라인 작성)
- 최종 학력 증명서 · 성적 증명서
- 경력 증명서(경력직에 한함)
- 자격증 사본(보유 시)
- 취업 보호 대상 증빙(해당 시)
- 건강검진 결과(최종 합격 후 제출)
채용 관련 질문
지원 자격에 나이나 전공 제한이 있나요?
없습니다. 학력과 전공 무관으로 지원할 수 있으며, 지원서에 사진과 가족 관계를 적는 항목도 두지 않았습니다.
직무 과제는 어느 정도 분량이어야 하나요?
A4 3장 이내를 권장합니다. 분량이 많다고 유리하지 않으며, 고객이 읽고 이해할 수 있는 구조인지를 봅니다.
면접은 어디에서 진행되나요?
본사인 성남시 분당구 데모로 000 골든브릿지타워에서 진행합니다. 지방 거주 지원자는 요청 시 화상 면접으로 대체할 수 있습니다.
재지원이 가능한가요?
가능합니다. 다만 동일 직무는 최종 불합격일로부터 6개월이 지난 뒤 다시 지원하실 수 있습니다.
지원자를 대하는 방식
전형에 참여하는 시간도 지원자의 자원입니다. 불필요하게 길게 끌지 않는 것을 원칙으로 삼습니다.
면접 일정은 지원자가 제시한 가능 시간 중에서 정합니다. 재직 중인 지원자는 평일 저녁이나 토요일 오전 면접을 요청할 수 있으며, 2025년 저녁·주말 면접 비율은 28.4%였습니다.
직무 과제는 실제 업무를 무상으로 시키는 형태가 되지 않도록 설계합니다. 과제 결과물은 평가 후 폐기하며 사내 자료로 사용하지 않습니다.
면접에 든 교통비는 실비로 지급합니다. 서울과 경기 외 지역에서 오시는 경우 사전 신청하면 왕복 교통비를 정산해 드립니다.