복리후생

제도의 이름이 아니라 실제 사용률을 함께 적었습니다. 쓰이지 않는 제도는 없는 것과 같습니다.

BENEFITS

제도와 실제 사용률

2025년 실적 기준입니다. 사용률이 낮은 항목은 원인을 파악해 개선 중입니다.

남성 육아휴직 사용률 42%는 아직 낮습니다. 2023년 18%에서 올랐지만 목표인 60%에는 못 미칩니다. 설문 결과 “업무 공백이 부담”이라는 응답이 가장 많아, 2026년부터 육아휴직자 발생 시 대체 인력 채용 예산을 부서에 별도 배정합니다.

심리상담 사용률 19%도 낮습니다. 상담 내역이 회사에 통보되지 않는다는 점을 충분히 알리지 못한 것으로 보고, 안내를 강화하고 있습니다.

WORK

오전 7시 ~ 10시 사이 출근 시각을 선택합니다. 코어 타임은 10시 ~ 15시입니다. 공정 운전직은 교대 특성상 적용되지 않습니다.

주 2일까지 가능합니다. 현장 대응이 필요한 직무는 제한이 있으며, 부서장 승인 방식이 아니라 사전 등록 방식입니다.

4조 3교대 근무자에게 별도 수당과 야간 근무 후 회복 휴식을 보장합니다. 교대조 전용 휴게·수면 시설을 운영합니다.

직무 교육 외에 안전 교육이 연 31시간 의무입니다. 화학물질 취급 직무는 추가 교육이 있습니다.

SAFETY

화학물질을 다루는 회사라 별도 항목으로 둡니다.

특수건강진단에서 이상 소견이 나오면 본인 동의 없이 부서장에게 통보하지 않습니다. 보건관리자가 먼저 본인과 상담하고, 작업 전환이 필요한 경우에만 필요한 범위에서 공유합니다. 건강 정보가 인사 평가에 쓰이지 않는다는 점을 취업규칙에 명시했습니다.

채용공고 페이지의 직무별 안내에 근무지와 근무 형태를 함께 적어 두었습니다.