지배구조
이사회 구성과 위원회 운영, 주주권 보호 장치입니다. 아래 인물과 수치는 디자인 샘플용 가상 정보입니다.
BOARD
이사회 구성
| 구분 | 인원 | 주요 이력 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 사내이사 | 3명 | 대표이사 사장, 생산본부장, 경영지원본부장 | — |
| 사외이사 | 4명 | 회계 2명, 화학공학 1명, 환경·안전 1명 | 전체의 57% |
| 기타비상무이사 | 0명 | — | — |
| 이사회 의장 | 1명 | 사외이사가 겸임 | 대표이사와 분리 |
이사회 의장을 사외이사가 맡습니다. 대표이사가 의장을 겸하면 견제 기능이 약해지기 때문입니다. 2023년 정관 개정으로 도입했습니다.
2025년 이사회는 12회 개최되었고 평균 출석률은 96%였습니다. 부결된 안건은 1건(설비 투자 안건 재검토 요구)이었습니다.
COMMITTEE
위원회 운영
| 위원회 | 구성 | 주요 역할 | 2025년 개최 |
|---|---|---|---|
| 감사위원회 | 사외이사 3명 (전원) | 내부회계관리제도 평가, 외부감사인 선임, 내부감사 결과 보고 수령 | 8회 |
| 사외이사후보추천위원회 | 사외이사 2명 + 사내이사 1명 | 사외이사 후보 발굴 및 추천 | 3회 |
| 보상위원회 | 사외이사 3명 (전원) | 경영진 보수 체계 심의, 성과 평가 기준 승인 | 4회 |
| 지속가능경영위원회 | 사외이사 2명 + 사내이사 2명 | ESG 목표 이행률 점검, 미달 부문장 소명 청취 | 4회 |
| 안전보건위원회 | 사내이사 2명 + 안전환경본부장 | 중대재해 예방 계획 심의, 안전 투자 승인 | 6회 |
SHAREHOLDER
주주권 보호
- 전자투표제 도입 — 2022년부터 정기주주총회에 전자투표를 적용하고 있습니다.
- 주주총회 분산 개최 — 3월 마지막 주 집중일을 피해 개최합니다. 2026년은 3월 19일 예정입니다.
- 배당 예측 가능성 — 배당 정책(순이익의 25~30%)을 공시하고, 하한 조정 시 사유를 함께 공시합니다.
- 소수주주권 안내 — 주주제안권·주주총회 소집청구권 행사 절차를 홈페이지에 상시 게시합니다.
- 자기주식 처분 제한 — 보유 자기주식을 제3자에게 처분할 경우 이사회 특별결의를 거치도록 내규에 규정했습니다.
EVALUATION
이사회 평가와 보수
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경영진 보수는 고정급과 성과급으로 나뉘며, 성과급의 산정 기준을 보상위원회가 사전에 승인합니다. 2024년부터 성과급 지표에 안전 지표와 ESG 목표 이행률을 합산 30% 반영하고 있습니다. 재무 성과만으로 평가하면 안전 투자와 장기 과제가 뒤로 밀리기 때문입니다.
중대재해가 발생하면 해당 연도 성과급을 전액 미지급합니다. 이는 재무 성과와 무관하게 적용되는 조항이며, 대표이사를 포함한 전 임원에게 동일하게 적용됩니다.
이사회는 매년 자체 평가를 실시합니다. 평가 항목은 회의 준비 충실도, 안건 이해도, 반대 의견 개진 여부 등이며, 결과는 사외이사 재선임 검토에 반영됩니다. 2025년 평가에서 지적된 개선 사항은 “안건 자료 제공 시점이 늦다”였고, 이에 따라 2026년부터 회의 7일 전 자료 배포를 규정으로 정했습니다.
