인재채용

케미엑스가 찾는 사람과 채용 절차, 그리고 현재 모집 중인 직무입니다.

TALENT

세 가지를 봅니다

추상적인 표현 대신 면접에서 실제로 확인하는 것을 적었습니다.

근거를 가진 사람

면접에서 가장 많이 나오는 질문은 “그 판단의 근거가 무엇이었습니까”입니다. 결과의 크기보다 결론에 이른 과정을 봅니다.

경계를 아는 사람

확인된 것과 추정한 것을 구분해 말할 수 있어야 합니다. 화학 공장에서는 이 구분이 흐려지는 순간이 사고의 시작입니다.

기록하는 사람

되지 않은 시도를 남겨 두는 사람을 찾습니다. 그 기록이 다음 사람의 출발점이 됩니다.

PROCESS

채용 절차

서류 전형 (2주)

학교명을 가린 상태로 평가합니다. 전공, 이수 과목, 경험의 구체성을 봅니다.

직무 과제 (1주 · 연구·기술직)

실제 업무와 유사한 과제를 드립니다. 정답이 아니라 접근 방법을 봅니다.

1차 면접 (실무 · 60분)

지원 부서 실무진 3인과 진행합니다. “왜 그렇게 했는지”를 집중적으로 묻습니다.

2차 면접 (임원 · 40분)

부문장과 인사 담당이 참여합니다. 직무 적합성과 안전에 대한 태도를 확인합니다.

건강검진 및 처우 협의

화학물질 취급 직무는 특수건강검진 항목이 추가됩니다.

OPEN

모집 중인 직무

아래 공고는 모두 디자인 샘플용 가상 정보입니다.

채용공고 전체보기 직무소개 복리후생

CULTURE

일하는 방식

제도보다 관행이 실제 경험을 좌우합니다.

회의는 자료 없이 시작하지 않습니다

논의 자료를 회의 24시간 전에 공유하는 것이 원칙입니다. 자료 없이 소집된 회의는 참석을 거부할 수 있습니다.

보고서는 결론부터 씁니다

첫 문단에 결론과 근거 수치가 나와야 합니다. 배경 설명을 앞에 길게 쓰는 보고서는 반려됩니다.

실패 기록을 남깁니다

연구 조직의 실험 노트는 부서 내에서 열람할 수 있습니다. 안 된 실험도 그대로 남겨 다음 사람이 같은 길을 걷지 않게 합니다.

안전 지적에는 직급이 없습니다

누구든 안전 문제를 지적할 수 있고, 지적받은 사람은 직급과 무관하게 즉시 조치해야 합니다.

채용 문의가 있으십니까

고객문의 창구에 「채용 문의」로 표기해 주시면 인사 담당자가 회신드립니다.

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