채용 절차

채용 절차를 공개하지 않으면 지원자는 무엇을 준비해야 할지 모른 채 시험을 봅니다. 이 상황에서 유리한 쪽은 어떤 경로로든 정보를 얻을 수 있는 사람입니다.

넥서스일렉은 단계별 평가 항목과 소요 기간을 사전에 공개합니다. 정보 접근성 차이가 결과에 영향을 주지 않게 하려는 조치입니다.

전체 기간은 신입 공채 기준 약 10주, 경력 채용은 약 5주입니다. 각 단계 결과는 합격 여부와 관계없이 개별 통지합니다.

직무 면접에서 가장 많이 쓰는 방식은 지원자가 겪은 문제 하나를 골라 깊이 파고드는 것입니다. 정답을 맞혔는지보다 어떤 가설을 세웠고 왜 그 가설을 버렸는지를 묻습니다.

그래서 실패한 프로젝트를 이야기해도 괜찮습니다. 오히려 잘 풀린 일만 준비해 오시면 답할 수 있는 범위가 좁아집니다. 무엇이 잘못됐고 그때 무엇을 알았는지 설명할 수 있는 경험이 하나 있으면 충분합니다.

모르는 것을 모른다고 말하는 것도 감점 사항이 아닙니다. 반도체는 한 사람이 전 영역을 알 수 없는 분야이고, 아는 척하다 틀린 판단을 내리는 쪽이 현장에서 훨씬 위험합니다.

종합 면접에서는 협업 방식을 봅니다. 의견이 갈렸을 때 어떻게 했는지, 자기 판단이 틀렸다는 것을 언제 알았는지 같은 질문이 나옵니다.