채용

어떤 사람을 찾는가

세무 실무는 배우면 됩니다. 저희가 더 중요하게 보는 것은 모르는 것을 모른다고 말할 수 있는지입니다. 확인하지 않은 채로 처리한 한 건이 사업자에게는 가산세로 돌아옵니다.

설명하는 능력도 봅니다. 사업자는 세법을 모릅니다. 아는 내용을 상대가 쓰는 말로 바꿔 전달할 수 있어야 상담이 됩니다. 자격증이나 경력 연수보다 이 부분을 먼저 확인합니다.

• 확인하지 않은 것을 추정으로 처리하지 않는 사람.
• 세무 용어를 사업자가 쓰는 말로 바꿔 설명할 수 있는 사람.
• 실수를 발견했을 때 숨기지 않고 바로 공유하는 사람.
• 마감이 몰리는 시기에 일정을 스스로 관리할 수 있는 사람.

전형 절차

1. 01

   서류 접수

   이력서와 간단한 자기소개를 메일로 받습니다. 자격증 사본은 최종 단계에서 확인합니다.

2. 02

   실무 확인

   실제 업무와 비슷한 자료를 드리고 어떻게 처리할지 설명해 주시는 방식입니다. 정답보다 판단 근거를 봅니다.

3. 03

   면접

   담당 세무사와 팀 책임자가 함께 봅니다. 궁금한 것을 물어보실 시간을 따로 둡니다.

4. 04

   근무 조건 협의

   담당 사업장 수, 근무 시간, 처우를 구체적으로 정합니다.

지원할 때 알려 주셨으면 하는 것

이력서에 적힌 경력 연수만으로는 판단하기 어렵습니다. 어떤 규모의 사업장을 몇 곳 맡았는지, 어떤 업종이 많았는지, 신고 업무 중 어느 부분을 직접 했는지를 적어 주시면 훨씬 정확하게 볼 수 있습니다.

경력이 짧아도 괜찮습니다. 처음 맡은 업무에서 무엇을 어려워했고 어떻게 해결했는지 한 가지를 구체적으로 적어 주시면 그것으로 충분합니다.