기록하는 사람
한 일을 남기지 않으면 검증할 수 없습니다. 좋은 결과보다 재현 가능한 결과를 더 높게 봅니다.
- 면접 질문 : 최근 실패한 실험의 기록을 설명해 보십시오
PEOPLE
인재상
「열정 있는 인재」 같은 말은 쓰지 않겠습니다. 실제 평가표에 있는 문장을 그대로 적습니다.
이상을 말하는 사람
평소와 다른 것을 발견했을 때 넘어가지 않고 말하는 사람을 찾습니다.
- 면접 질문 : 규격 안이지만 이상하다고 느낀 경험이 있습니까
남의 일을 이해하는 사람
개발자가 생산을 모르면 실험실에서만 되는 공정을 만듭니다.
- 면접 질문 : 옆 부서의 일 때문에 계획을 바꾼 경험을 말해 주십시오
배우기를 멈추지 않는 사람
이 산업의 기술은 3년이면 바뀝니다. 교육 시간을 근무 시간으로 인정하는 이유입니다.
- 면접 질문 : 최근 1년간 새로 익힌 기술은 무엇입니까
채용 원칙
- 블라인드 서류
- 출신 학교 · 출신 지역 · 사진은 서류 심사에서 보지 않습니다.
- 직무 중심
- 전공보다 직무 수행 경험을 봅니다. 비전공자 채용 비율은 2025년 18%였습니다.
- 경력 인정
- 동종 업계 경력은 100%, 유사 업계 경력은 협의해 인정합니다.
- 처우 공개
- 채용 공고에 직급별 연봉 범위를 표기합니다.
- 불합격 통보
- 모든 지원자에게 결과를 통보합니다. 최종 면접 탈락자에게는 사유를 함께 안내합니다.
조직 문화
96시간
1인당 연간 교육
94%
육아휴직 복귀율
31%
여성 관리자 비율
4.2년
평균 근속