지역 인재 육성
대전 · 오송 지역 대학과 특성화고 학생을 대상으로 바이오 공정 실습 과정을 운영합니다.
- 연간 수료 168명
- 실습 장비 무상 개방
- 수료자 채용 연계 34명
SOCIAL
사회공헌 · 상생협력
지역사회 · 협력사 · 임직원 세 방향으로 나눠 운영합니다.
협력사 동반성장
1차 협력사 72곳을 대상으로 설비 개선 자금과 품질 교육을 지원합니다.
- 동반성장 기금 40억 원
- 품질 교육 연 24회
- 대금 지급 100% 현금
임직원 봉사
연간 봉사 시간을 근무 시간으로 인정합니다. 팀 단위 봉사 활동을 지원합니다.
- 1인 연 8시간 인정
- 2025년 참여율 71%
- 누적 15,400시간
사회 성과 지표
| 항목 | 2023년 | 2024년 | 2025년 |
|---|---|---|---|
| 동반성장 기금 | 22억 원 | 31억 원 | 40억 원 |
| 협력사 품질 교육 인원 | 284명 | 361명 | 442명 |
| 협력사 대금 현금 지급 비율 | 100% | 100% | 100% |
| 지역 실습 과정 수료 | 96명 | 132명 | 168명 |
| 임직원 봉사 참여율 | 58% | 64% | 71% |
| 기부금 총액 | 9.4억 원 | 12.1억 원 | 15.8억 원 |
임직원 관련 정책
- 고용 안정
- 전체 임직원의 96.8%가 정규직입니다. 3교대 근무자에게는 별도 수당을 지급합니다.
- 다양성
- 여성 임직원 비율 44%, 여성 관리자 비율 31%입니다. 2030년 관리자 40%가 목표입니다.
- 장애인 고용
- 법정 의무 고용률을 상회하는 4.1%를 유지하고 있습니다.
- 육아 지원
- 사내 어린이집 2곳(정원 120명)을 운영하며, 육아휴직 복귀율은 94%입니다.
- 노사 협의
- 분기 1회 노사협의회를 열고 회의록을 사내에 공개합니다.
- 인권
- 연 1회 인권영향평가를 실시하고 결과를 지속가능경영보고서에 싣습니다.