유연근무
코어타임 10~16시의 선택적 근로시간제를 운영합니다. 해외 거점과 통화가 잦은 직무는 시차에 맞춰 출퇴근 시간을 조정할 수 있습니다.
WORK
근무 제도
원격근무
주 2일까지 원격근무가 가능합니다. 다만 현장 검품·하역 입회가 필요한 직무는 제외됩니다.
리프레시 휴가
근속 5년마다 2주의 유급 휴가와 휴가비를 지급합니다. 사용률은 2025년 기준 92.4% 였습니다.
봉사 시간
연 8시간의 봉사활동 시간을 유급으로 사용할 수 있습니다. 팀 단위 참여도 가능합니다.
COMPENSATION
보상 제도
| 구분 | 내용 | 대상 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 성과급 | 전사 실적 연동 + 부문 실적 연동 | 전 임직원 | 연 1회 지급 |
| 장기 인센티브 | 3년 성과 연동 이연 지급 | 부장급 이상 | 리스크 사후 조정 조항 적용 |
| 학자금 | 자녀 중·고·대학 등록금 지원 | 전 임직원 | 인원 제한 없음 |
| 주택자금 | 전세자금 대출 이자 지원 | 근속 2년 이상 | 한도 1억원 |
| 의료비 | 본인·배우자 종합검진 및 의료비 지원 | 전 임직원 | 연 200만원 한도 |
| 경조사 | 경조금 및 경조휴가 | 전 임직원 | 규정에 따름 |
| 단체보험 | 상해·질병 단체보험 가입 | 전 임직원 및 가족 | 회사 전액 부담 |
장기 인센티브에 사후 조정 조항을 둔 것이 특징입니다. 성과급 지급 후 해당 거래에서 손실이 발생하면 이연분을 회수할 수 있습니다. 상사업에서는 한 해 큰 이익을 낸 거래가 다음 해 큰 손실로 돌아오는 경우가 있기 때문입니다.
SUPPORT
성장과 가족 지원
주재원 지원
주택·자녀 학비·이주비를 지원하고 현지 적응 교육을 제공합니다. 배우자 취업 지원 프로그램도 운영합니다.
교육
품목 교육, 무역실무, 통상규제, 어학 과정을 운영합니다. 외부 교육과 학위 과정도 심사 후 지원합니다.
육아 지원
육아휴직은 법정 기간에 더해 6개월을 추가로 사용할 수 있습니다. 복귀 후 3개월간 단축근무를 선택할 수 있습니다.
육아휴직 복귀율이 94.1% 인 것을 회사는 중요한 지표로 봅니다. 복귀하지 않는 비율이 높다면 그것은 제도가 아니라 복귀 후의 자리가 문제라는 뜻이기 때문입니다. 2023년부터 육아휴직자의 복귀 부서를 휴직 전 부서로 보장하고, 부득이한 경우 본인 동의를 받도록 규정을 바꿨습니다.
LIFE
생활 지원
- 사내식당 : 본사와 국내 4개 사업장에서 조·중식을 제공합니다. 야간 근무 시 석식도 지원합니다
- 건강관리실 : 본사에 상주 간호 인력을 두고 있습니다. 현장 사업장은 응급 대응 교육 이수자를 배치합니다
- 심리 상담 : 외부 전문기관과 연계한 상담을 연 6회까지 무료로 이용할 수 있습니다. 이용 기록은 회사에 공유되지 않습니다
- 동호회 : 등록 동호회 24개에 활동비를 지원합니다. 해외 거점 직원의 온라인 참여도 가능합니다
- 선택적 복지 : 연간 포인트를 지급해 자기계발·건강·문화 항목에서 직접 선택하도록 합니다
복리후생 제도와 수치는 전부 디자인 확인용 가상 정보입니다.
거래 · 조달 · 프로젝트 문의를 기다립니다
품목 담당 부서가 영업일 기준 2일 이내에 회신드립니다.