채용
어떤 사람을 찾고, 어떻게 일하는지 밝힙니다. 아래 내용은 가상 예시입니다.
아래 사례·후기는 설명을 위해 지어낸 가상 예시입니다. 실제 수임 사건이 아닙니다.
CAREERS
편차를 줄이는 일에 관심 있는 사람을 찾습니다
빠르게 처리하는 것보다 같은 수준으로 처리하는 것이 어렵다고 봅니다.
세무사무소 일은 대부분 반복입니다. 매월 같은 자료를 받아 같은 순서로 처리합니다. 그래서 실력 차이는 어려운 일을 얼마나 잘하느냐보다 반복되는 일에서 얼마나 덜 틀리느냐에서 나타납니다.
저희가 찾는 사람은 잘 모르는 것을 잘 모른다고 말하고, 판단한 것을 기록으로 남기고, 이상한 숫자를 그냥 넘기지 않는 사람입니다. 경력 연차보다 이 세 가지를 봅니다.
모집 분야 (가상 예시)
| 분야 | 하는 일 | 이런 분 |
|---|---|---|
| 기장 실무 | 월 전표 처리, 마감, 확인 요청, 결산 지원 | 장부를 매달 닫아 본 경험이 있는 분 |
| 급여 실무 | 급여 계산, 원천세·4대보험 신고, 연말정산 | 신고 기한을 지켜 본 경험이 있는 분 |
| 정비 실무 | 이관 인수, 과거 자료 확인과 정리 | 자료가 없는 상태에서 찾아본 경험이 있는 분 |
| 세무사 (검토) | 분기·연간 점검, 세무조정, 판단 항목 확인 | 판단 근거를 기록으로 남기는 분 |
| 조사 대응 | 조사 자료 정리, 질문서 회신 지원 | 사실관계를 정리해 본 경험이 있는 분 |
일하는 방식
담당제
법인마다 담당을 정합니다. 여러 사람이 번갈아 보지 않습니다.
검토 구조
실무가 처리하고 세무사가 확인합니다. 혼자 결정하지 않습니다.
기록
판단한 것은 기록으로 남깁니다. 다음 담당자가 이어받을 수 있게 합니다.
마감 관리
마감 기한을 정해 두고 그 안에서 처리합니다. 몰아서 하지 않습니다.
사례 공유
분기마다 내부 사례를 공유합니다. 한 사람의 경험이 팀 기준이 되게 합니다.
이 페이지는 디자인 샘플이며 실제 채용을 진행하지 않습니다. 모집 분야와 조건은 지어낸 예시입니다.