퇴사자 권한 회수
ISMS 갱신 심사 지적에 따라 회수 기한을 7일에서 퇴사 당일로 단축했습니다. 인사 시스템과 연동해 자동 회수됩니다.
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수상실적
받은 것만 적습니다. 응모했다 떨어진 것은 굳이 적지 않지만, 갱신에 실패한 인증은 표시합니다.
인증은 유지가 더 어렵습니다
취득 시점보다 갱신 시점의 심사가 까다로운 경우가 많습니다.
정보보호 관리체계 인증은 2021년 최초 취득 후 매년 갱신하고 있습니다. 갱신 심사에서는 전년 지적사항의 개선 여부를 먼저 봅니다. 2024년 갱신 때 접근 권한 회수 절차가 지적되어 퇴사자 권한 회수 기한을 「7일 내」에서 「퇴사 당일」로 바꿨습니다.
가족친화인증은 2023년 취득했으나 2026년 갱신 심사에서 조건부 판정을 받았습니다. 육아휴직 후 복귀율은 기준을 충족했으나 남성 육아휴직 사용률이 기준에 미달했습니다. 개선 계획 제출 후 재심사를 기다리는 중이며, 이 사실을 이 페이지에 그대로 적습니다.
인증을 마케팅 문구로만 쓰지 않기 위해, 각 인증이 실제로 무엇을 바꿨는지를 함께 기록하고 있습니다.
인증 현황
| 인증·수상 | 발급기관 | 최초 취득 | 현재 상태 | 유효기간 |
|---|---|---|---|---|
| 정보보호 관리체계(ISMS) | 인증기관 | 2021.04 | 유효 (5차 갱신) | 2029.04 |
| 서비스품질 우수기업 | 품질평가기관 | 2022.06 | 유효 (재선정) | 2027.06 |
| 가족친화인증 | 인증기관 | 2023.11 | 조건부 · 재심사 대기 | 2026.11 |
| 청년친화강소기업 | 고용기관 | 2024.03 | 유효 | 2027.03 |
| 안전보건경영시스템 | 인증기관 | 2024.09 | 유효 | 2027.09 |
| 지역인재 채용 우수기업 | 지자체 | 2025.05 | 유효 | 2028.05 |
위 내용은 샘플 페이지용 가상 인증 이력입니다. 실재하는 인증이 아닙니다.
인증이 실제로 바꾼 것
감정노동 보호 조항
안전보건경영시스템 인증 준비 과정에서 즉시 종료권을 명문화했습니다. 인증이 아니었으면 관행으로만 남았을 것입니다.
야간 수당 개편
가족친화인증 조건부 판정 후 부산 센터 야간 수당 체계를 개편했습니다. 재심사 결과와 무관하게 유지합니다.
심사 준비 자체가 점검이 됩니다
인증을 받기 위해서가 아니라, 준비하면서 드러나는 것 때문에 신청합니다.
안전보건경영시스템 인증을 준비하면서 감정 노동 대응 절차가 문서로 존재하지 않는다는 것을 발견했습니다. 관행으로만 운영되던 것을 명문화한 것이 이때입니다.
인증 심사는 외부의 눈으로 우리 절차를 읽는 유일한 기회이기도 합니다. 그래서 지적 사항을 감추지 않고 개선 이력과 함께 남깁니다.
