근무 제도
주 40시간 근무를 기준으로 하며, 직무 특성에 따라 유연근무와 시차출퇴근을 운영합니다.
BENEFITS
복리후생 제도
주거·생활
사택과 기숙사를 운영하고, 통근버스를 지역별로 배차합니다.
교육 지원
직무 교육, 어학 과정, 자격 취득 지원과 사내 기술교육원 과정을 운영합니다.
건강·안전
연 1회 종합건강검진과 직무별 특수건강진단을 실시하고, 사내 의무실을 운영합니다.
가족 지원
자녀 학자금, 경조사 지원, 사내 어린이집을 운영합니다.
여가·문화
사내 동호회, 휴양 시설 이용, 문화 활동 지원을 제공합니다.
EDUCATION
교육 체계
| 과정 | 대상 | 기간 | 내용 |
|---|---|---|---|
| 입문 교육 | 신입사원 | 4주 | 회사 이해, 조선업 기초, 안전 기본 |
| 직무 배치 교육 | 신입사원 | 12주 | 직무별 실무 교육 및 현장 실습 |
| 선종 심화 과정 | 설계 3년차 이상 | 연 2회 | 선종별 설계 기준과 사례 연구 |
| 기능 자격 과정 | 기능직·협력사 | 수시 | 강종별 용접 자격, 도장·배관 자격 |
| 기능 승계 과정 | 숙련·신입 기능직 | 6개월 | 1대1 지도 및 시공 조건 기록 |
| 리더십 과정 | 팀장 이상 | 연 1회 | 조직 운영, 안전 리더십 |
본 페이지의 내용은 디자인 샘플을 위해 창작한 예시입니다.
현장과 사무의 조건은 다릅니다
복리후생 제도를 만들 때 오션텍이 기준으로 삼는 것은 야드에서 일하는 조건입니다. 사무직과 현장직의 필요가 다르므로, 제도도 갈라져 있습니다.
현장 근무자에게는 여름철 냉방 휴게실과 제빙기, 방한 장비, 통근버스 배차가 실질적인 제도입니다. 고소 작업과 밀폐 공간 작업이 많은 직무에는 작업 시간 제한과 추가 휴게 시간이 부여됩니다.
사무직에게는 유연근무와 시차출퇴근이 더 유효합니다. 다만 시운전이나 도크 탑재처럼 현장 일정에 맞춰야 하는 시기에는 조정이 필요합니다.
DETAILS
제도 상세
- 휴가 — 법정 연차 외에 근속 연차별 추가 휴가와 리프레시 휴가를 운영합니다.
- 현장 근무자 지원 — 하절기 냉방 휴게실, 동절기 방한 장비, 통근버스 지역별 배차
- 주거 — 사택과 기숙사를 운영하며, 신입사원은 일정 기간 우선 배정합니다.
- 의료 — 연 1회 종합건강검진, 직무별 특수건강진단, 사내 의무실 상주
- 가족 — 자녀 학자금, 사내 어린이집, 배우자 출산휴가와 육아휴직
- 보상 — 경영 성과에 연동한 성과급과 직무발명 보상제도
선종과 요구 사양을 알려주십시오
기본설계 담당 엔지니어가 영업일 기준 3일 이내에 개략 제원과 건조 일정 검토안으로 회신드립니다.