인재채용
제조업의 채용은 다릅니다
제조업은 사람이 자리를 익히는 데 시간이 걸립니다. 라인 하나를 온전히 아는 데 최소 2년, 여러 품목의 공정을 판단할 수 있게 되기까지 5년 정도가 필요합니다. 그래서 저희의 채용 목표는 '좋은 사람을 뽑는 것'보다 '뽑은 사람이 오래 남는 것'에 가깝습니다.
우리가 안고 있는 문제
솔직히 적겠습니다. 저희에게는 두 가지 어려움이 있습니다.
첫째, 공장이 수도권 외곽과 지방에 있습니다. 화성 · 음성 · 천안입니다. 젊은 인력에게 근무지는 큰 요인이고, 저희가 이것을 완전히 해결할 수는 없습니다. 대신 기숙사와 사택을 운영하고, 통근 셔틀을 늘리고 있습니다.
둘째, 교대 근무가 있습니다. 생산 직무는 3교대 또는 2교대로 돌아갑니다. 야간 근무는 건강에 부담이 되고, 이는 수당으로 완전히 보상되지 않습니다. 저희는 야간 근무자의 특수건강진단을 연 2회로 늘리고, 근속 3년 이상이면 주간 직무 전환을 신청할 수 있게 했습니다.
대신 드릴 수 있는 것
직무의 폭이 넓습니다. 다섯 개 공장에서 열 개 품목군을 만들기 때문에, 회사를 옮기지 않고도 성격이 다른 공정을 두세 번 경험할 수 있습니다. 건조 공정을 다루던 사람이 살균 공정으로, 다시 충전 공정으로 넘어가는 일이 드물지 않습니다.
또한 품질 · 안전 · 연구 조직이 생산에서 독립되어 있어, 이 직무들이 생산 일정에 밀려 형식적으로 운영되지 않습니다.
- 2,940명임직원
- 62%경력 채용 비중
- 91%육아휴직 복귀율
- 9.4년평균 근속
지원 전에 확인해 주십시오
지원 직무의 근무지와 근무 형태를 반드시 확인해 주시기 바랍니다. 합격 후 근무 조건이 예상과 달라 입사를 포기하는 경우가 매년 있습니다. 서로의 시간을 아끼는 일이므로, 궁금한 점은 지원 전에 채용 담당자에게 문의해 주십시오.
문의
전형 일정과 직무에 관한 질문은 인사팀 채용 담당(02-0000-0000)으로 연락 주십시오. 지원서 접수는 채용 공고 페이지에 안내된 이메일로 받습니다.
입사 이후
입사 후 1년
신입 입사자는 직무와 무관하게 2주간 생산 현장 실습을 거칩니다. 마케팅이든 재무든 마찬가지입니다. 우리가 파는 것이 어디에서 어떻게 만들어지는지 직접 보지 않으면 이후의 모든 판단이 추상적이 되기 때문입니다.
이후 3개월간 멘토가 배정됩니다. 멘토는 같은 팀이 아닌 인접 부서에서 지정합니다. 같은 팀 선배에게는 묻기 어려운 질문이 있기 때문입니다.
경력 입사자에게
경력 입사자는 첫 3개월간 기존 방식을 바꾸지 않도록 요청받습니다. 이전 회사의 방식이 더 나을 수 있지만, 왜 지금의 방식이 되었는지 이해하기 전에 바꾸면 숨은 이유를 놓칩니다. 3개월이 지나면 개선 제안을 정식 안건으로 올릴 수 있습니다.
퇴사 면담
퇴사하는 분과 반드시 면담합니다. 형식적인 절차가 아니라 무엇이 문제였는지 듣는 자리입니다. 면담 내용은 개인을 특정하지 않는 형태로 집계해 분기별로 경영진에 보고합니다.
