잘 만드는 사람을 찾습니다

한미푸드가 함께 일하고 싶은 사람은 어떤 사람인지, 구체적으로 적었습니다.

Talent

한미푸드의 인재상

'열정 있는 인재', '글로벌 마인드를 갖춘 인재' 같은 문장은 지원자에게 아무 정보도 주지 않습니다. 저희는 실제 면접에서 무엇을 보는지 그대로 적었습니다. 아래 네 가지가 저희가 확인하려는 것입니다.

'품질을 개선했다'가 아니라 '불량률을 0.8%에서 0.3%로 낮췄다'라고 말할 수 있는 사람입니다. 자신이 한 일의 크기를 스스로 재 본 경험이 있는지 봅니다.

보고서와 데이터만으로 판단하지 않고 라인에 내려가 확인하는 사람입니다. 식품 제조에서 일어나는 문제의 상당수는 도면에 없는 곳에서 생깁니다.

역설적으로 들리지만, 식품에서는 위험을 먼저 떠올리는 사람이 필요합니다. 새 원료를 쓸 때 무엇이 잘못될 수 있는지 먼저 묻는 태도를 봅니다.

시제품 한 품목이 양산에 이르기까지 평균 47회의 실패가 있습니다. 그 과정을 견디고 기록을 남기는 사람을 찾습니다.

저희는 다음 항목을 서류에서 요구하지 않고 평가하지도 않습니다.

경력직은 직전 회사의 규모가 아니라 본인이 직접 만진 공정의 범위를 봅니다. '라인 관리 경험'보다 '어떤 설비의 어떤 파라미터를 어떤 근거로 바꿨는가'가 훨씬 중요한 정보입니다. 지원서에 그 내용을 적어 주시면 서류 검토가 빨라집니다.

FAQ

신입과 경력을 보는 기준이 다른가요?

다릅니다. 신입은 사고 과정과 학습 속도를 봅니다. 경력은 본인이 직접 만진 공정의 범위와 깊이를 봅니다. 맡았던 조직의 크기보다 손으로 바꿔 본 조건이 무엇이었는지가 훨씬 유용한 정보입니다.

전공이 다르면 지원이 어려운가요?

생산 · 품질 · 연구 직무는 식품 · 화공 · 생물 관련 전공이 유리합니다. 다만 필수는 아니며, 직무 과제와 면접에서 필요한 이해도를 보입니다. 영업 · 마케팅 · 경영지원 직무는 전공을 제한하지 않습니다.

교대 근무가 부담스럽습니다.

생산 직무는 대부분 교대 근무입니다. 품질분석 · 연구 · 사무 직무는 주간 근무입니다. 지원 전에 채용 공고의 근무 형태를 반드시 확인해 주십시오. 근속 3년 이상 교대 근무자는 주간 직무 전환을 신청할 수 있습니다.

면접에서 회사에 대해 얼마나 알아야 하나요?

홈페이지에 적힌 내용 이상을 외워 오실 필요는 없습니다. 다만 지원 직무가 회사의 어느 공정과 닿아 있는지는 생각해 오시면 대화가 깊어집니다.

채용 공고와 전형 일정은 채용 페이지에서 확인하실 수 있습니다. 직무에 관한 질문은 채용 담당자에게 직접 문의해 주십시오.